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UN CONTRAT POUR QUI ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats.

 

UN CONTRAT POUR QUOI ?

Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire, en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.

 

QUELLE RÉMUNÉRATION ?

Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC, ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.

 

QUELS AVANTAGES ?

Le contrat de professionnalisation offre aux jeunes la possibilité d’allier théorie et pratique. En validant leur diplôme, ils valident également une expérience terrain, un atout majeur pour leur insertion dans le monde professionnel.

Il permet aussi d’avoir une rémunération fixe, en fonction de leur âge et de leur diplôme.

Autre avantage majeur, dans le cas où leur expérience de l’alternance est réussie, l’entreprise propose souvent aux jeunes d’évoluer. Ils peuvent alors obtenir une promotion, ou bien poursuivre leurs études en alternance.

Les avantages liés au contrat de professionnalisation permettent aussi :

  • Une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale ;
  • La formation d’une personne à l’image de son entreprise ;
  • Une présence d’environ 70% du temps en entreprise ;
  • Un jeune en alternance non compté dans les effectifs ;
  • Un mois de période d’essai ;
  • Le financement des heures de formation par l’OPCA.

 

POURQUOI LES OPCA (ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGRÉÉS) ?

Connus aussi sous le nom de « fonds de formation », ces organismes prennent en charge la formation de l’alternant. Chaque entreprise ayant des salariés cotise chaque année auprès de l’OPCA de sa branche professionnelle. Ils jouent un rôle majeur puisque ce sont eux qui assurent la validité du contrat de professionnalisation.

Le financement d’un contrat de professionnalisation n’entraîne en aucun cas une baisse de prise en charge sur les fonds alloués à la prise en charge des formations salariées.

Ils ont aussi la possibilité de verser une aide allant de 1380 € à 2070 € en fonction de l’expérience du tuteur. Cette aide varie en fonction des branches et secteurs d’activités.

 

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FAQ Entreprise / Tout savoir sur l’alternance

Pourquoi recruter un alternant ?


Pour votre entreprise, l’alternance est un pari d’avenir.

  • Un salarié qui progresse quotidiennement et qui après une période de formation en contrat d'alternance pourra être rapidement productif dans l’entreprise.
  • Un futur collaborateur, qui sera formé à la culture et aux méthodes de travail de l’entreprise. En formant un alternant, l’employeur s’assure de pouvoir recruter, en fin de contrat, un salarié dont il connaît la qualité. C’est aussi une solution pour préparer la transmission de son entreprise.
  • Des aides à l’embauche : prime au contrat , exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôts, etc.

Recruter un alternant en quatre étapes


1. Etablir le profil de poste avec Alternance Garonne

2. Préselection des candidats par Alternance Garonne

3. Entretiens individuels avec les candidats sélectionnés + choix du profil

4. Mise en place et gestion administrative du contrat par Alternance Garonne

Si vous avez dejà le candidat, contactez Alternance Garonne pour finaliser le recrutement par la démarche administrative.


Combien de temps vais-je garder l’alternant dans mon entreprise ?


La durée du contrat d'alternance varie en fonction du diplôme préparé. Par exemple, il faut deux ans pour préparer un BTS MUC, NRC ou AG …


Quel est le statut d’un alternant et combien vais-je le payer ?


L’alternant est un jeune salarié en formation : c’est-à-dire qu’il combine les droits du salarié et les droits d’étudiant, dont les avantages liés aux transports ou aux loisirs. Sa rémunération varie entre 55% et 80% du SMIC, en fonction de son âge et du diplôme le plus élevé obtenu.


A quoi s’engage mon entreprise en prenant un alternant ?


Dès lors que le contrat d'alternance est signé, l’employeur :

  • assure la formation pratique de l’alternant en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec le diplôme préparé et la formation dispensée par Alternance Garonne
  • verse à l’alternant un salaire et respecte la réglementation du travail applicable aux alternant;
  • permet à l’alternant de suivre les cours en centre de formation
  • accueille un membre d’Alternance Garonne dans le cadre d’une visite en entreprise
  • veille à l’assiduité de l’alternant chez Alternance Garonne.

Et si je veux garder mon alternant à la fin de sa formation ?


Oui



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Quelques-unes des entreprises les entreprises avec lesquelles nous travaillons autour de Agen.

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