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UN CONTRAT POUR QUI ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats.

 

UN CONTRAT POUR QUOI ?

Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire, en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.

 

QUELLE RÉMUNÉRATION ?

Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC, ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.

 

QUELS AVANTAGES ?

Le contrat de professionnalisation offre aux jeunes la possibilité d’allier théorie et pratique. En validant leur diplôme, ils valident également une expérience terrain, un atout majeur pour leur insertion dans le monde professionnel.

Il permet aussi d’avoir une rémunération fixe, en fonction de leur âge et de leur diplôme.

Autre avantage majeur, dans le cas où leur expérience de l’alternance est réussie, l’entreprise propose souvent aux jeunes d’évoluer. Ils peuvent alors obtenir une promotion, ou bien poursuivre leurs études en alternance.

Les avantages liés au contrat de professionnalisation permettent aussi :

  • Une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale ;
  • La formation d’une personne à l’image de son entreprise ;
  • Une présence d’environ 70% du temps en entreprise ;
  • Un jeune en alternance non compté dans les effectifs ;
  • Un mois de période d’essai ;
  • Le financement des heures de formation par l’OPCA.

 

POURQUOI LES OPCA (ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGRÉÉS) ?

Connus aussi sous le nom de « fonds de formation », ces organismes prennent en charge la formation de l’alternant. Chaque entreprise ayant des salariés cotise chaque année auprès de l’OPCA de sa branche professionnelle. Ils jouent un rôle majeur puisque ce sont eux qui assurent la validité du contrat de professionnalisation.

Le financement d’un contrat de professionnalisation n’entraîne en aucun cas une baisse de prise en charge sur les fonds alloués à la prise en charge des formations salariées.

Ils ont aussi la possibilité de verser une aide allant de 1380 € à 2070 € en fonction de l’expérience du tuteur. Cette aide varie en fonction des branches et secteurs d’activités.

 


Aide exceptionnelle 2020/2021 pour l'embauche d'un apprenti

Afin de soutenir l'apprentissage pendant la période de crise économique, une aide exceptionnelle s'appliquera aux contrats d'apprentissage conclus avant le 28 février 2021 pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre pro. Son montant varie entre 5000€ et 8000 € selon l'âge de l'appenti.


Quel est le montant de cette aide à l'embauche d'un apprenti ?


Le montant de l’aide varie en fonction de l’âge de l’apprenti :

  • 5000 € pour l'embauche d'un apprenti de moins de 18 ans
  • 8 000 € pour l'embauche d'un apprenti majeur par contrat d’apprentissage préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du Répertoire national des certifications professionnelles- RNCP).

Quelles entreprises sont concernées ?


Toutes les entreprises de moins de 250 salariés du secteur privé ou public industriel ou commercial (dont les contrats relèvent du droit privé).

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, le bénéfice de l’aide est soumis au respect des conditions suivantes :

  • Atteindre 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle en 2021 via un contrat d’apprentissage et de professionnalisation, un VIE, une CIFRE

    - ou -
  • avoir au moins 3 % d’alternants avec un contrat d’apprentissage et de professionnalisation, dans leur effectif en 2021 et avoir connu une progression de 10 % par rapport à 2020.

Sous quelles conditions ?


L'aide s'applique aux contrats d'apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle.


Comment bénéficier de cette aide ?


L'aide est versée mensuellement, dès le premier mois et dès la réception de la déclaration sociale nominative (DSN) et contrôle de celle-ci par l'Agence de services et de paiement (ASP).


Cette aide est t'elle cumulable avec l'aide unique à l'embauche d'apprentis ?


La nouvelle aide aux employeurs d'apprentis se substitue à l'aide unique pour la première année d'exécution du contrat. À l'issue la première année d’exécution du contrat, les entreprises éligibles pourront à nouveau bénéficier de l'aide unique jusqu’à la fin du contrat.



FAQ Entreprise / Tout savoir sur l’alternance

Pourquoi recruter un alternant ?


Pour votre entreprise, l’alternance est un pari d’avenir.

  • Un salarié qui progresse quotidiennement et qui après une période de formation en contrat d'alternance pourra être rapidement productif dans l’entreprise.
  • Un futur collaborateur, qui sera formé à la culture et aux méthodes de travail de l’entreprise. En formant un alternant, l’employeur s’assure de pouvoir recruter, en fin de contrat, un salarié dont il connaît la qualité. C’est aussi une solution pour préparer la transmission de son entreprise.
  • Des aides à l’embauche : prime au contrat , exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôts, etc.

Recruter un alternant en quatre étapes


1. Etablir le profil de poste avec Alternance Garonne

2. Préselection des candidats par Alternance Garonne

3. Entretiens individuels avec les candidats sélectionnés + choix du profil

4. Mise en place et gestion administrative du contrat par Alternance Garonne

Si vous avez dejà le candidat, contactez Alternance Garonne pour finaliser le recrutement par la démarche administrative.


Combien de temps vais-je garder l’alternant dans mon entreprise ?


La durée du contrat d'alternance varie en fonction du diplôme préparé. Par exemple, il faut deux ans pour préparer un BTS MCO, NDRC ou GPME …


Quel est le statut d’un alternant et combien vais-je le payer ?


L’alternant est un jeune salarié en formation : c’est-à-dire qu’il combine les droits du salarié et les droits d’étudiant, dont les avantages liés aux transports ou aux loisirs. Sa rémunération varie entre 55% et 100% du SMIC, en fonction de son âge et du diplôme le plus élevé obtenu.


A quoi s’engage mon entreprise en prenant un alternant ?


Dès lors que le contrat d'alternance est signé, l’employeur :

  • assure la formation pratique de l’alternant en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec le diplôme préparé et la formation dispensée par Alternance Garonne
  • verse à l’alternant un salaire et respecte la réglementation du travail applicable aux alternant;
  • permet à l’alternant de suivre les cours à l'école
  • accueille un membre d’Alternance Garonne dans le cadre d’une visite en entreprise
  • veille à l’assiduité de l’alternant chez Alternance Garonne.

Et si je veux garder mon alternant à la fin de sa formation ?


Vous avez la possibilité d’embaucher l’alternant à la fin de son contrat ou de poursuivre l’alternance avec lui sur des études supérieures.



Les entreprises de la région Nouvelle-Aquitaine nous font confiance

Quelques-unes des entreprises les entreprises avec lesquelles nous travaillons autour de Agen & Pau.

Leclerc

Citroën

Metro

Intermarche

Decathlon

Buffalo Grill

Bouygues Telecom

Camaieu

Eco Habitat

Conforama